(1)对待聘员工进行背景调查,调查结果必须记录,背景调查工作委托第三方调查公司进行。 (2)确定雇用后,应采集员工的指纹。此举不仅可对员工产生威慑作用,对于犯罪背景调查以及工厂发生事故时的进一步调查都非常有用。 (3)确定雇用后,员工应提交两张近照,亦可由厂方为员工拍照。照片将存入员工档案。同样,这程序也可以起到威慑作用,并在发生事故后有助调查。 (4)如果雇用的是外籍员工,则只应通过在其本土对员工进行背景调查的公司雇用。 (5)工厂应根据员工的职责制订不同的雇用程序。对于某些有特殊权力的员工(IT (6)经理、警卫等),需要采用更加严格的雇用程序。 (7)如果背景调查或相关资料调查发现了待聘员工的负面资料,可能需要取消雇用该员工。 (8)在国家法律许可的条件下,应当对敏感职位员工进行年度背景调查,此类调查基于员工职位的敏感性或事件发生的原因。 (9)敏感职位包括:经理、包装/装货区、安全/保安、运输出货、IT管理人员。 (10)限制区域要有员工清单和照片 |